国家物价局 财政部


工业产品生产许可证收费管理暂行规定
1992年3月12日，国家物价局、财政部


根据国务院《工业产品生产许可证试行条例》及有关规定，
现对工业产品生产许可证收费作如下规定：
一、颁发工业产品生产许可证，可本着不盈利的原则适当收取费用。
二、工业产品生产许可证收费由全国工业产品生产许可证办公室统一组织领导，国务院各产品归口管理部门负责收取和管理。
三、工业产品生产许可证收费、包括审查费、产品质量检验费和公告费。
审查费包括证书费、差旅费和资料费。证书由全国工业产品生产许可证办公室统一印制，证书费是印制证书的工本费，其收取标准按国家物价局、财政部〔1990〕价费字228号《关于证照收费管理的通知》核定；证书费由国务院各产品归口管理部门收取后，集中交全国工业产品生产许可证办公室。差旅费是发证机关聘请技术人员对申请发证企业的质量保证体系进行审查过程中所支出的交通费、住宿费。按规定，审查人员由三至五人组成，审查时间原则上不超过三天，差旅费开支标准按财政部门有关规定执行；资料费是全国工业产品生产许可证办公室和发证机关印发给申请发证企业有关资料的工本费。
产品质量检验费在未作新规定前，暂按国家标准局、国家物价局、财政部国标发〔1988〕099号《关于发布产品质量监督检验收费标准的通知》执行。
公告费是全国工业产品生产许可证办公室对获证企业在有关刊物上发布公告所收取的费用。公告费应本着节俭的原则，按实际支出收取。
四、对申请获证企业审查、检验不合格，需重新审查、检验的，属于质量保证体系不合格的，只能收取审查费；属于产品质量不合格的，只能收取产品质量检验费。
五、对已经获得国家认证委员会认证的产品颁发工业产品生产许可证，只能收取证书费和公告费。
对已经获得国家级、部级质量管理奖的企业，在有效期内颁发工业产品生产许可证，应免于审查企业的质量保证体系，免收审查费中的差旅费和资料费；对已经获得国家级、部级优质产品奖的产品，在有效期内颁发工业产品生产许可证，应免于产品质量检验，免收产品质量检验费。
六、工业产品生产许可证具体收费标准，由国务院产品归口管理部门提出，报国家物价局会同财政部审批。
七、除国家法律、法规另有规定外，各地区、各部门不得以任何名义设置同类收费项目。
八、工业产品生产许可证的发证机关和审查、检验单位，要严格按规定的收费项目和标准执行，不得变相扩大收费范围、提高收费标准。收费收入为预算外资金，应按国家有关预算外资金管理的规定，实行财政专户储存管理，专款专用。
九、收费单位应按规定到指定的物价部门办理《收费许可证》，使用财政部门统一制定的收费票据。
十、各级物价监督检查机构应加强对工业产品生产许可证收费的监督检查，对违反规定乱收费的，按有关规定进行查处。
十一、本规定自一九九二年四月一日起执行，凡与本规定有抵触的其他规定一律废止。


广东省人民政府


广东省放宽科技人员政策实施办法
广东省人民政府



第一条　为充分发挥科技术人员的作用，更好地为经济建设服务，根据国务院《关于进一步推进科技体制改革的若干规定》，结合我省的实际情况，特制定本实施办法。
第二条　鼓励我省科研机构、高等学校、政府机构的科技人员，到沿海和山区开发农业、林业、畜牧业、水产业、矿产业等，可采取如下形式承办各类事业：
（一）承包、承租和领办中小企业和乡镇企业；
（二）承包“星火计划”项目或应聘到中小企业工作；
（三）兴办或经营集体和个体所有制的技术开发、技术服务、技术贸易机构；
（四）创办各类小型合资企业和股份公司等。
第三条　科技人员可自由组合或由个人承办上述各类事业，不受地区和部门限制。
第四条　科技人员以调离、辞职或停薪留职等方式（政府机构的科技人员不得停薪留职）到城镇和农村承办各类事业，原单位应予批准。发生争议的，由同级科技干部管理部门和人事部门共同仲裁解决。
第五条　科技人员需离开单位承办各类事业的，应提前两至三个月向本单位提出报告，单位应在接到报告之日起两个月内作出答复。科技人员已承担国家和省重点科研项目的，原则上应在完成该项任务后方能调离、辞职或停薪留职；已签订科研合同的，应征得合同各方同意。
第六条　调离、辞职或停薪留职的科技人员，不得侵犯原单位的科技成果。如需使用原单位科技成果的，应与原单位签订使用合同。
第七条　对辞职的科技人员，可保留其原居住地户口；用人单位应优先解决住房，需暂住原单位住房的，应与原单位签订合同；人事关系（包括个人档案）、党团关系由用人单位的上级主管部门（或挂靠单位）管理；保留国家干部身份，并按有关规定评聘专业技术职务；工龄连续计算
，但辞职后超过一年未到新聘任或承包单位工作的，间歇期间不计算工龄。
第八条　辞职的科技人员承办各类事业期满不再延期的，可由用人单位的上级主管部门（或挂靠单位）分配工作，享受国家规定的劳保福利待遇，并可评聘专业技术职务。
第九条　在原单位受过半年以上资助培训的科技人员调离或辞职的，其培训费由用人单位或本人予以补偿（到老、少、山、边、穷地区工作的除外）。补偿标准：从培训结束之日算起，每年递减百分之二十，培训结束满五年者，不再补偿培训费。
第十条　科技人员停薪留职到城镇和农村承办各类事业，应与原单位、用人单位签订合同，明确规定期限、待遇、各方权利义务等有关内容。
第十一条　科技人员停薪停职的期限为三年以内（农业科技人员可以五年以内），期满后回原单位工作的，可按其原专业技术职务聘任。科技人员停薪留职期间的业绩，可作为晋升技术职称的考核内容。
第十二条　停薪留职的科技人员，应将个人收入的一部分，例如相当本人原工资额的百分之几，按年（月）交回原单位作为福利基金。具体办法由原单位和个人商定。
停薪留职承办各类事业期间的医疗费用和因工伤亡的有关待遇，由用人单位负责。
第十三条　停薪留职的科技人员应聘到老、少、山、边、穷地区工作的，工资待遇可高于原工资（含补贴和节支奖），个人收入可免交原单位。
第十四条　科技人员承办各类事业，研制开发新产品，可享受与其他企业同等的税收优惠待遇。
第十五条　科技人员承办各类事业所创外汇，按国家和省有关规定和合同确定的比例分成。个人非职务发明创造的外汇收入，在省未有新规定前，按国务院办公厅国办发〔1987〕44号文办理。
第十六条　辞职和停薪留职的科技人员承办各类事业，个人所得收入应按国家税法有关规定纳税。
第十七条　离退休科技人员承办种类事业的，按本实施办法执行，并可享受原离退休待遇。
第十八条　科技人员承办各类事业取得的科技成果，应予承认并可参加科技成果评奖。
第十九条　外省及国务院各部门所属的科研机构、高等学校的科技人员来我省城镇和农村承办各类事业，按本实施办法执行。
第二十条　本实施办法由省科学技术委员会解释。
第二十一条　本实施办法自1988年1月1日起施行。



1987年12月2日